因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)研究決定，溫州市國有資本投資運(yùn)營有限公司（以下簡稱公司）擬面向社會(huì)、2024屆普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)兩年內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生公開招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、基本條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德；
（三）無違法違紀(jì)記錄；
（四）具有適應(yīng)崗位要求的身體、年齡條件，無精神疾病史；
（五）具有崗位所需的學(xué)歷、資歷及專業(yè)或技能條件。
二、招聘計(jì)劃
（一）本次招聘共17名工作人員，其中1名公司中層干部、5名高層次人才、8名社會(huì)招聘人員及3名校園招聘人員。
（二）報(bào)名條件中任職資格、工作年限等涉及到時(shí)間起止問題的，計(jì)算時(shí)間均統(tǒng)一截止到2024年9月1日。
三、招聘程序
按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過公開報(bào)名、考試面試、考察體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
（1）報(bào)名形式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：9月20日0點(diǎn)—10月9日24點(diǎn)；
報(bào)名網(wǎng)址：http://zjxd.oumakspt.com
（2）報(bào)名材料：報(bào)考人員在招聘平臺(tái)進(jìn)行注冊、填寫完整報(bào)名信息，上傳免冠彩色證件照、有效身份證件正反面、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)）、職業(yè)資格證書、技術(shù)職稱證書、相關(guān)從業(yè)任職經(jīng)歷證明（社保繳納證明、勞動(dòng)合同、任免職文件等）、工作業(yè)績證明、個(gè)人近三年工作總結(jié)或自我評價(jià)材料（PDF格式，其中校園招聘人員提供自我評價(jià)材料不少于800字，其余人員提供工作總結(jié)材料不少于1500字）、榮譽(yù)證書、國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（留學(xué)人員提供）等材料掃描件。
（二）資格初審
根據(jù)資格條件相關(guān)要求開展資格審查，經(jīng)資格審查，若有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的，商有關(guān)部門研究確定是否開考;若高于30:1的，可商有關(guān)部門研究確定是否進(jìn)行簡歷篩選。
（三）組織考核
1.本次招聘公司中層干部崗位采用素質(zhì)業(yè)績評價(jià)+面試的方式進(jìn)行考核，依次進(jìn)行。
（1）素質(zhì)業(yè)績評價(jià)：包括學(xué)歷、職稱(職業(yè)資格)、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績表現(xiàn)（獲得榮譽(yù)）等方面。
若有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例高于10:1，根據(jù)素質(zhì)業(yè)績評價(jià)分?jǐn)?shù)取前10名進(jìn)入面試，如遇最后一名同分的，并列進(jìn)入面試；若有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于10:1，則全部進(jìn)入面試。
（2）面試：面試主要考察參考人員的綜合潛質(zhì)，以及與崗位匹配程度。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（3）個(gè)人應(yīng)聘總成績＝素質(zhì)業(yè)績評價(jià)得分*30%+面試得分*70%。其中，素質(zhì)業(yè)績評價(jià)、面試滿分均為100分。面試合格分為60分。面試不合格者，不能列為體檢對象。
面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者方能參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，按素質(zhì)業(yè)績評價(jià)成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
2.本次招聘公司高層次人才崗位采用筆試+素質(zhì)業(yè)績評價(jià)+面試的方式進(jìn)行考核，依次進(jìn)行，全日制研究生及以上學(xué)歷可以免除筆試。
（1）筆試：主要考察參考人員專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。筆試成績僅作為計(jì)算總成績的依據(jù)，不作為進(jìn)入素質(zhì)業(yè)績評價(jià)階段的篩選條件，即參加筆試的考生均可進(jìn)入素質(zhì)業(yè)績評價(jià)。
（2）素質(zhì)業(yè)績評價(jià)：包括學(xué)歷、職稱(職業(yè)資格)、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績表現(xiàn)（獲得榮譽(yù)）等方面。
報(bào)名人員為博士研究生的，其素質(zhì)業(yè)績評價(jià)成績僅作為計(jì)算總成績的依據(jù)，不作為進(jìn)入面試階段的篩選條件，即參加素質(zhì)業(yè)績評價(jià)的博士研究生均可進(jìn)入面試。報(bào)名人員為碩士研究生的，若碩士研究生有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例高于10:1，根據(jù)素質(zhì)業(yè)績評價(jià)分?jǐn)?shù)取前10名進(jìn)入面試，如遇最后一名同分的，并列進(jìn)入面試；若碩士研究生有效報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例低于10:1，則全部進(jìn)入面試。
（3）面試：面試主要考察參考人員的綜合潛質(zhì)，以及與崗位匹配程度。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（4）個(gè)人應(yīng)聘總成績＝筆試*30%+素質(zhì)業(yè)績評價(jià)得分*20%+面試得分*50%。其中，免筆試考生的總成績＝素質(zhì)業(yè)績評價(jià)得分*30%+面試得分*70%。
筆試、素質(zhì)業(yè)績評價(jià)、面試滿分均為100分。面試合格分為60分。面試不合格者，不能列為體檢對象。
各崗位面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者方能參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，按該崗位素質(zhì)業(yè)績評價(jià)成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
3.其余崗位均采用筆試+素質(zhì)業(yè)績評價(jià)+面試的方式進(jìn)行考核，依次進(jìn)行。
（1）筆試：主要考察參考人員專業(yè)素質(zhì)和綜合能力。
根據(jù)筆試成績從高分到低分進(jìn)行排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：6的比例確定進(jìn)入下一階段考核人選。如遇最后一名同分的，并列進(jìn)入下一階段。
（2）素質(zhì)業(yè)績評價(jià)：包括學(xué)歷、職稱(職業(yè)資格)、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績表現(xiàn)（獲得榮譽(yù)）等方面。素質(zhì)業(yè)績評價(jià)成績僅作為計(jì)算總成績的依據(jù)，不作為進(jìn)入面試階段的篩選條件，即參加素質(zhì)業(yè)績評價(jià)的考生均可進(jìn)入面試。
（3）面試：面試主要考察參考人員的綜合潛質(zhì)，以及與崗位匹配程度。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（4）個(gè)人應(yīng)聘總成績＝筆試*30%+素質(zhì)業(yè)績評價(jià)得分*20%+面試得分*50%，其中筆試、素質(zhì)業(yè)績評價(jià)、面試滿分均為100分。面試合格分為60分。面試不合格者，不能列為體檢對象。
各崗位面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格者方能參加面試。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，按該崗位筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。
（四）考察、體檢
根據(jù)總成績從高到低進(jìn)行排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢對象（若總成績同分的，以面試成績高者優(yōu)先）。
體檢要求參考公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢對象按用人單位規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求，攜帶身份證參加體檢。復(fù)檢次數(shù)一般最多為一次，復(fù)檢費(fèi)用自理。
考察形式以個(gè)別談話考察、查閱檔案為主，必要時(shí)輔以民主測評、查閱查詢其它相關(guān)書面材料等形式進(jìn)行。招聘崗位為中層干部的需同時(shí)征求考察對象所在單位紀(jì)委、公司紀(jì)委及駐委紀(jì)檢組意見。
（五）公示、聘任
擬聘任人員經(jīng)體檢、考察合格后，進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期從發(fā)布公示通告的第2個(gè)工作日開始計(jì)算。公示期滿無異議的或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘任手續(xù)。
四、相關(guān)待遇
按照“薪酬與考核掛鉤”原則確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)構(gòu)包括基本薪酬、績效薪酬等。如引進(jìn)高層次人才為博士研究生且特別優(yōu)秀者，薪酬標(biāo)準(zhǔn)可面談。
其中中層干部崗位實(shí)行任期制和契約化管理，與溫州聯(lián)合產(chǎn)權(quán)交易中心有限公司（溫州數(shù)據(jù)交易中心）簽訂聘用協(xié)議、任期經(jīng)營責(zé)任書和勞動(dòng)合同。
引進(jìn)高層次人才符合溫州人才院高層次人才“編制池”享受事業(yè)編制待遇等人才政策的，公司協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，具體政策以溫州人才院等發(fā)布文件為準(zhǔn)。
五、其他事項(xiàng)
（一）報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。如報(bào)名材料不全，則不予審核；凡提供虛假信息和材料獲取報(bào)考及聘用資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名、聘用資格。報(bào)名資料除原件外不退回。
（二）在招聘工作過程中如發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的人選，或因其自身原因放棄或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)等出現(xiàn)空缺的，取消聘用資格，后續(xù)一般根據(jù)總分從高到低，由公司研究確定是否遞補(bǔ)。
（三）每人限報(bào)一個(gè)崗位，如重復(fù)報(bào)名，取消報(bào)名資格。
（四）本公告相關(guān)事宜，包括但不限于筆試、面試、體檢、考察等具體事項(xiàng)另行通知。請保持通訊暢通，關(guān)注招聘平臺(tái)http://zjxd.oumakspt.com及公司網(wǎng)站www.mzyd11.com；聯(lián)系電話：0577-88835368。
附件：1.2024年招聘工作人員計(jì)劃表
溫州市國有資本投資運(yùn)營有限公司
2024年9月20日
